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不具备用工主体资格的个人招用的劳动者由具备资格的发包方承担主体用工责任
[摘要]根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。即该建筑公司将工程承包给个人，而对该个人招用的劳动...详细内容
劳动关系的建立以用人单位实际用工之日为准
[摘要]根据我国《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中劳动者虽然未及时与用人单位签订劳动合同等书面文书，但用人单位已经自劳动者工作之日起按月为劳动者支付社会保险与工资，即可认定自该用工之日起劳动关系已经建立。[案例...详细内容
未经行政部门批准但已实际履行的综合工时制度同样有效
[摘要]根据我国《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点而不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，例如本案例中的提到的综合工时制。但若双方在劳动合同中约定的综合工时制未经劳动行政部门批准，并且已经履行，那该约定的综合工...详细内容
劳务派遣单位与用工单位—劳动者发生工伤后究竟向谁主张权利？
［摘要］《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣中工伤认定主体，规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。本案例中，劳务派遣单位依法为劳动者缴纳保险，且劳动者发生工伤后，劳...详细内容
试用期员工发生工伤，如何主张自己的权利？
［摘要］员工还在试用期，未与用人单位签订劳动合同即发生工伤，责任谁来承担？本案例中法院最终支持劳动者诉求，由用人单位承担民事赔偿责任。法院认为，公民的身体健康权受法律保护，原告高老长在被告承接的云南省曲靖市雄业水泥有限公司二线技改工程项目中做工受...详细内容
用人单位可否以员工存在“不正当男女关系”为由解雇员工吗？
［摘要］某男职工和某已婚女职工长期保持婚外情关系，单位领导认为此行为严重影响了单位员工风气。那么，用人单位可否以“存在不正当男女关系，违反社会风俗及公众良知”为由解雇该男职工呢？本律师团队在此提示，用人单位可否如此，要具体情况具体分析：第一，要看...详细内容
如何判别员工行为是“一般违纪”还是“严重违纪”？
［摘要］《劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方面辞退员工，不需要支付任何经济补偿金。那么，在实践中，如何界定什么是严重违纪呢？很多用人单位以员工违反了公司的某条制度便轻易以“严重违纪”辞退员工，本律师团队特此提示劳动...详细内容