经济补偿金---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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劳动合同到期是否支付经济补偿金
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对经济补偿金制度进行了新的规定，增加了经济补偿金支付的情形，同时也调整了经济补偿金的计算标准。最大的一个变化就是明确规定了劳动合同到期终止后需要支付经济补偿金。 ■单位需支付补偿的情形《劳动合同法》第...详细内容
《劳动合同法》实施前后用人单位违法解除或终止劳动合同的经济补偿问题
在08年1月1日以前，劳动法规是没有明确的出现“违法解除劳动关系”的字样，也没有规定违法解除劳动关系就可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金。《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立...详细内容
北京劳动仲裁律师：经济补偿金的计算基数、时限
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律的规定按照一定的标准向劳动者支付的补偿。我国《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1...详细内容
北京劳动仲裁律师：提前通知和竞业限制能够同时约定？
有些用人单位为了保密，会和员工签订保密协定；还有的单位会和员工约定解除合同的提前通知期，防止员工继续接触机密。本期案例告诉职场中人，单位不能既约定解除合同的提前通知期又约定解除合同后的竞业限制期。　　【案情回放】　　蒋某系某化工公司工程...详细内容
外籍员工（外国人）在北京就业发生劳动争议时的处理
最近连续接待了几起关于外籍人士在北京的劳动争议案件。把相关问题分析如下。案例：孟先生，为澳籍华人，2010年3月入职某合资公司，任职总经理。双方于2010年11月签订了书面劳动合同，年薪50万，约定如解除合同，需提前三个月通知；后因投资人之间的纠纷，2011年1...详细内容
能否适用劳动合同法向公司要赔偿金？
【北京劳动仲裁律师解答】如果单位违法辞退，且双方合同到期后没续签合同，则你可以主张赔偿金，计算标准为经济补偿金的2倍。你的劳动合同在07年签订，但是根据劳动合同法实施条例的规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” ...详细内容
北京劳动争议仲裁律师：用人单位因员工严重违纪辞退员工的案例分析
自愿离职还是“被离职”？【案例一】吕**，女，1979年生，在北京**设计公司，任职结构工程师，月薪12000元。2008年7月入职，2009年5月“被离职”。在办理离职交接手续的过程中，吕**签字的离职申请书上，按照单位要求，注明了为个人原因。 ...详细内容