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用人单位辞退试用期员工应说明理由、提供客观证据
［摘要］《劳动合同法》规定：试用期员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但是，这不代表用人单位可以随意辞退试用期员工。用人单位应当在试用期间内向劳动者说明理由，提供客观证据证明员工不满足录用条件，否则，用人单位将面临违法解除...详细内容
约定服务期提前却提前离职，员工浮动奖金真的要不回来吗？
［摘要］现实中，企业对高级管理人员、高级技术人员等公司核心员工工资的设定往往采取“固定工资＋岗位津贴＋浮动奖金”构成形式，公司对核心员工的浮动奖金往往以服务期限、工作业绩等加以约束，以防止核心员工流失。但是，劳动者应多注重合同约定中浮动奖金的取得...详细内容
以“严重旷工”为由辞退员工，员工如何维权？
［摘要］用人单位可与劳动者在劳动合同中约定“员工应遵守公司规章制度，如员工连续旷工三天以上的，单位可予以开除”等条款。但是，用人单位应当对劳动者矿工等进行举证，如用人单位举证不能，则视为违法解除劳动合同，用人单位应当按约定支付员工经济补偿金或者按...详细内容
离职不给办理档案转移手续，用人单位非法约定违约金劳动者如何维权？
［摘要］劳动者有提前三十日辞职的权利，用人单位不得限制员工辞职，且应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不得非法定原因与员工就工作未满服务期约定违约金。［案例分析］...详细内容
工程非法转包、分包，员工工资如何维权？
［摘要］工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。本律师团队多次成功代理此类案件。［案件分析］原告白全喜等16人诉扎鲁特旗某某矿业开采有限公司、魏晓明劳务合同纠纷一审民事判决书内蒙...详细内容
关联公司如何计算员工工作年限？
［摘要］劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求将原工作单位工作年限计算至新单位的，人民法院应当支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当被认定为“...详细内容
用人单位滥用“严重失职”理由解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金
［摘要］因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位因劳动者“严重失职、不能胜任工作”为由解除劳动合同的，应当提交客观证据。否则，用人单位的解除劳动合同系违法...详细内容