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用人单位试用期风险应对策略
1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动...详细内容
工资低于最低工资标准如何维权？
客户咨询：公司并未与我签订劳动合同。只是入职时，签过一份入职协议，且由公司方面保管。协议规定：底薪为500/自然月+提成+饭补，连续三个月完成公司要求业绩或业绩表现良好者予以转正。可是在我超额完成公司业绩时，公司不予以转正，还以消极态度影响他人为由，...详细内容
针对工资低于最低工资标准如何维权的答复意见
案件：工资低于最低工资标准如何维权？尊敬的王先生：您好！感谢你对本律师的信任，对你的问题，本律师答复意见如下：一、单位未与劳动者签订劳动合同，可以要求单位支付2008年11月至2009年5月的双倍工资。双倍工资的计算标准是以实发工资为依据，低于最低工资标准...详细内容
用人单位须知：规章制度相关操作实务及应对技巧
1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳...详细内容
用人单位须知：劳动者入职管理操作实务及应对技巧
1、入职审查的导入和适用实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动...详细内容
用人单位须知：违约金条款的限制操作实务及应对技巧
1、可以约定服务期的情形用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，...详细内容
用人单位须知：员工试用期操作实务及应对技巧
1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动...详细内容