客户咨询：
公司并未与我签订劳动合同。只是入职时，签过一份入职协议，且由公司方面保管。协议规定：底薪为500/自然月+提成+饭补，连续三个月完成公司要求业绩或业绩表现良好者予以转正。可是在我超额完成公司业绩时，公司不予以转正，还以消极态度影响他人为由，暗示我要将我开除，我想申请劳动仲裁，请问关于双倍工资和经济赔偿金如何确定？
第一：追讨我2008年11月至2009年5月的双倍工资，是否能要求25%的经济补偿？
第二：双倍工资是不是公司给我所发放的2008年11月2009年5月的工资额度为准？
第三：我入职时公司定的底薪为500/自然月，我是否可以按800/自然与的要求补齐差额部分？
第四：我有多名原单位同事也因不满公司制度离职，但是自身情况有略所不同，可否一起进行仲裁和诉讼？
本站劳动争议仲裁律师针对上述咨询的回复意见
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