劳动争议与仲裁---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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劳动者超过1年工伤认定期限怎么办？
《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工...详细内容
劳动法中的一些数字你不得不了解
一、劳动仲裁时效1年依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是普通仲裁时效。还有一种特殊时效，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争...详细内容
关于无固定期限劳动合同的7个裁判观点
一、关于不订无固定期限劳动合同二倍工资上限【裁判要旨】用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律体系解释和司法的利益衡量原则，不订立无固定期限劳...详细内容
建筑包工头自认尚未支付劳动者工人工资，但有证据表明建筑公司已经支付包含工人工资的工程款，法院对劳动者支付工资的请求不予支持。
【案情简介】梅州市敏捷建筑工程有限公司作为建筑施工企业，将工程发包给不具备用工主体资格的第三人何某某，何某某招用任某1、吴某1、任某2、吴某2、刘某某、吴某3、吴某4、杨某进入工地工作。第三人任某某确认任某1、吴某1、任某2、吴某2、刘某某、吴某3、吴某4...详细内容
员工遇职场性骚扰被迫辞职可以获得经济补偿吗？
性骚扰俗称“调戏”，是指以性欲为出发点的骚扰。它的受害者多为女性。国务院《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。可见预防和制止职场性骚扰是用人单位的法定义务。那么女员工因不堪忍受性骚扰而提出解...详细内容
员工健康证年检未通过，单位可否解雇？
【客户咨询】我们是一家幼儿园。幼儿园老师入职的时候，是需要健康证的。我们有一位老师，入职的时候身体没问题，有健康证，但在今年健康证年检时，该名老师却因体检不合格，未能取得健康证。而根据有关规定，必须持健康证上岗。在这种情况下，幼儿园可以根据哪条法...详细内容
绩效考核争议的审理思路
绩效考核争议的审理思路——胡某诉某信托公司劳动争议案一、问题提出用人单位以劳动者绩效考核不合格为由对劳动者调岗降薪或者不支付年终奖甚至作出解除劳动合同决定的，劳动者对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼的，法院及劳动仲裁部门应当如何对用人单位实施...详细内容