劳动争议与仲裁---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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劳务派遣中4个疑难问题的实务处理（2016）
劳务派遣，一种特殊劳动用工方式。它将劳动关系与实际劳动提供进行了分离，且现有的法律对于劳动派遣的规定不胜详尽。因此，在实务中容易产生争议，下面笔者就日常提供法律服务过程中遇到的关于劳务派遣疑难问题的几点思考。一、劳务派遣中法定退回及解除情...详细内容
北京劳动争议仲裁律师谈报销款是否是工资
不能认定为工资的情况原则上讲报销款是不视为工资。它是企业对于员工因工发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不是固定的，是用人单位的经营成本。如果用人单位与劳动者约定的薪...详细内容
如何确定患癌职工的医疗期？
所谓医疗期，是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。那么，法律法规关于医疗期又是如何规定的呢？普通疾病和癌症患者他们享有的医疗期是否有区别？如何确定患癌职工的医疗期呢？首先，我们了解一下法律法规对于医疗...详细内容
北京劳动争议律师谈要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金案代理意见
代理意见尊敬的审判长、审判员：北京市盈科律师事务所接受杨某（以下简称“上诉人”）之委托，指派高红律师担任其与某超级市场有限公司（以下简称：“被上诉人”）劳动争议一案代理人，现根据案件事实及庭审情况，发表如下代理意见，供法庭参考：一、一审判决...详细内容
北京劳动争议仲裁律师谈经济补偿金是否需要缴纳个人所得税？
关于劳动者一次性获得的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税有两种不同的情形，现在分别介绍如下：第一种情形：获得的经济补偿金数额低于当地上年度职工平均工资的3倍的免征个人所得税。例如：2013年北京市职工平均工资为62676元，劳动者获得的经补偿金低于188028元（6...详细内容
关于违反计划生育政策的"三期"女职工几个常见问题
一、用人单位可否以女职工违反计划生育政策为由解除劳动合同？劳动合同法在第三十九条、第四十条中列举了用人单位可以解除劳动合同的各种情形,其中并无规定劳动者违反计划生育政策可导致用人单位解除劳动合同.由此可见,即使劳动者违反计划生政策,其行为也不属于用人...详细内容
北京劳动争议律师谈超市规定员工代打卡即开除，法官应否审查规章制度的合理性？
案情简介：杨某自从1998年8月入职后某超市，担任店长职务。 2012年1月6日，2012年1月7日，2012年2月15日，杨某因工外出未归，就让其下属李某代其打卡。2012年3月，某超市合规部发现代打卡情况，要求杨某与李某就上述事情分别写了检讨书，呈报给公司。2012年3月23日...详细内容