讨要双倍工资---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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用人单位无故不签订劳动合同应支付双倍工资
【案情】　　黄某在某建筑公司工作，2006年6月30日合同期届满，双方没有续签劳动合同，黄某仍在该公司上班。2007年12月28日，双方签订的新的劳动合同中有“本合同经社保局鉴证后方能生效”条款，但实际未经鉴证，黄某在该公司工作至2008年5月终止劳动关...详细内容
未签劳动合同，是否一定会有“双倍工资”
2008年8月大学毕业的小林应聘到一家公司做计算机维护工作，招聘单位口头答应试用期三个月，月薪760元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有履行约定跟他签定劳动合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生找份...详细内容
双倍工资，你要吗
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，依据该法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...详细内容
用人单位该不该支付双倍的工资
田女士：我于2005年1月进入某装潢公司下属的区店从事出纳工作。劳动合同一年一签，末次劳动合同到2008年2月底终止。2008年9月28日某装潢公司口头通知我：企业经济效益不好，明天不要来上班了。我从第二天起就没有上班。像我这种情况，某装潢公司该不该支付我两倍的工...详细内容