劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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劳动仲裁咨询：员工辞职时用人单位扣留员工档案、留置工资、奖金、不办理退工手续等做法合法吗？
通常来说，员工只要提前三十天书面通知用人单位，即可辞职（例外情况如有第三方的培训并约定了服务期）。如果员工辞职时没办理工作交接或与单位有未了的纠纷的，单位可通过仲裁或诉讼的法律途径解决问题，维护自己的权利。但不能限制员工离职，留置员工的物品，否则...详细内容
关于劳动仲裁中的时效问题
劳动仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。仲裁时效，因一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济...详细内容
公司以“严重违纪”辞退员工，需要做到证据充分
用人单位辞退员工，是最容易发生纠纷的事。劳动立法宗旨之一就是保护劳动者的合法权益。一旦公司以员工严重违纪为由予以辞退，就要做好应对员工起诉的准备。员工到底违纪了没有？需要有明确的证据来证明。事实上很多用人单位跟员工打官司都败诉了，就输在能证...详细内容
企业辞退员工时容易出争议的几个问题
以下理解正确吗？ 1、只要向员工按照其工作年限支付了经济补偿金，就可以解除其动合同吗？ 2、只要员工有违纪事实被发现，即可通知其解除劳动合同？ 3、只要员工经考核不合格证...详细内容
北京劳动仲裁律师：公司想辞患高血压员工败诉案例解读
老王刚刚被一家物业公司录用，没想却因犯高血压病，影响了正常上班，公司因此想辞退老王。公司向劳动仲裁申请，被否决，又告到了法院，法院最终还是判了公司输。去年5月，赋闲在家的老王看到天地公司发布的一则招聘客服经理的广告，薪水待遇均符合他的期待，便前去...详细内容
到年底了，怎么管理撒谎请病假的员工呢？
到年底了，有人为了早几天回家过年，年假不够的，拿病假凑。日常中，病假管理，也是众多HR和老总头疼的问题。下面聊聊这个问题。对于虚假病假，很多hr都很头疼。但对于员工提交的病假单，又不知该如何核实和处理，对员工此种行为能否解除劳动合同存在忧虑。根...详细内容
入职六个月后签劳动合同可以要双倍工资吗？劳动合同倒签有效吗？
【问题咨询】员工2008年6月入职，2009年1月公司与之签订劳动合同，2010年，合同到期了，员工向公司主张2008年7月至2009年1月之间的双倍工资，法律会支持吗？【北京劳动仲裁律师】这种情况下，公司有被裁定支付劳动者双倍工资的风险。具体分析如下：劳动合同...详细内容