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劳务派遣系列文章（三）北京劳动仲裁律师谈被派遣的劳动者能否行使预告解除权
《劳动合同法》第六十五条第一款规定：“第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。” 第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 第三十八条规定：“用人...详细内容
单位无需支付双倍工资系列案例（四）人力资源经理不签合同索要双倍工资不被支持
人力资源总监没有和公司签订劳动合同，离职后又向公司索赔双倍工资。该案昨日作出终审判决：驳回韩某上诉，维持原判，即公司无需向韩某支付双倍工资。韩某2009年9月11日到紫雅服饰公司工作，任人力资源总监，月薪12580元，岗位职责包括代表公司与所有员工签订劳动...详细内容
单位无需支付双倍工资系列案例（三）争议期间未签劳动合同无需支付双倍工资
北　京　市　第　一　中　级　人　民　法　院民　事　裁　定　书 (2011)一中民申字第9096号　　申请再审人(原审原告)尹×。　　被申请人(原审被告)某某科技有限公司。　　法定代表人周×，总裁。　　尹×与某某科技有限公司(以下简称某某...详细内容
单位无需支付双倍工资系列案例（二）双倍工资主张超过诉讼时效
highlightWord(document.getElementById("content"),'双倍工资北京市');北　京　市　第　一　中　级　人　民　法　院民　事　判　决　书 (2011)一中民终字第11633号　　上诉人(原审原告)C公司。　　被上诉人(原审被告)张某，男，1974年7月30日出生。　　...详细内容
单位无需支付双倍工资系列案例（一）主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资不获得支持
北　京　市　第　一　中　级　人　民　法　院民　事　判　决　书 (2011)一中民终字第14234号　　上诉人(原审被告)A公司。　　法定代表人刘某某，总经理。　　被上诉人(原审原告)何某，女，1978年3月7日出生。　　上诉人A公司因劳动争议一案，不服北京市...详细内容
劳务派遣系列文章（一）北京劳动仲裁律师谈劳务派遣模式中的退工问题
【关于派遣员工退回的法律规定】根据《劳动合同法》第六十五条之规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单...详细内容
劳务派遣系列文章（二）北京劳动仲裁律师谈企业采用劳务派遣用工的注意事项
劳务派遣是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活，人员进出手续都由派遣公司负责;二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦，劳动者和派遣公司有直接的劳动关系，纠纷应该由派遣公司来解...详细内容