【案件回放】
张某于2012年11月5日入职某文化投资公司，签订了为期限一年的劳动合同，约定税后工资6000元。2013年4月24日，某公司以因公司业务架构调整，无法继续履行劳动合同为由，单方向张某发出《员工辞退通知书》，要求与王某解除劳动合同。
【律师分析】
2013年4月25日张某找到了北京劳动争议律师，咨询该劳动争议事宜。北京劳动争议律师根据张某的具体情况对该争议分析如下：
1、张某入职时间较短，可以主张的经济赔偿金数额并不高，若直接申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金，既耗时又耗力，并非上策，不建议选择此种方式；
2、向劳动争议仲裁委员会申请撤销某公司《员工辞退通知书》，继续履行劳动合同。但是只要启动劳动争议仲裁程序，就预示着劳动争议的解决需要较长的时间。即便最后裁决继续履行劳动合同，由于与公司发生过劳动争议仲裁之事，回去工作理论上是可以，但实践中却很少有能顺利的回去工作并坚持下去的。只要公司还有解决问题的态度，建议与公司协商，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并以诉促调。
3、向某公司发送律师函，等待对方的回应，视情况再决定是否申请劳动争议仲裁。
在与张某沟通过程中，了解到公司之前的态度，北京劳动争议律师感觉该纠纷尚有和解的可能，于是，北京劳动争议律师建议先向某公司发送律师函，就相关事实、法律法规及张某的权利进行阐述并声明相应的权利。
【解决过程】
2013年4月25日下午，通过EMS向某公司发送律师函；
2013年4月26日，某公司收到律师函后，对该律师函及时进行回复；
2013年4与27日，北京劳动争议律师收到《关于张某劳动合同事宜的回复》并及时复函，就其辞退行为及《关于张某劳动合同事宜的回复》中自相矛盾、违反法律及混淆概念之处一一进行阐述说明，并表示此复函为本争议的最后一次律师函，希望某公司认真对待；
2013年4月28日，某公司收到北京劳动争议律师的复函后，主动表示希望对张某进行赔偿以了结双方的争议；
2013年5月2日，五一劳动节后的第一个工作日张某顺利拿到了相应的赔偿金，双方的争议就此终结。
【律师点评】
本案是典型的通过发送律师函迅速解决劳动争议的案例。关于律师函在争议解决过程中所起到的作用的大小不能一概而论，因个案不同，作用也不相同，但是作为律师介入争议解决的方式，对于促使双方进行充分的诉前沟通，争取争议的迅速有效解决是有其积极作用的。
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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