本月关于北京户口离职违约金的几个案例及问题回答

本月有三个关于北京户口及离职违约金的案例结案。简述如下：

1、韩某，男，本科毕业；公司为海淀区某高新技术企业，工作时间：1年；离职条件：把户口迁回原籍。沟通无效，委托。

案件处理及结案情况：发律师函，申请劳动仲裁，公司同意和解，办理户口和档案转出后，我方撤诉。撤诉时间：2011年8月26日。

2、程某，女，医学硕士；单位为顺义区某医院，工作时间：一年；离职条件：违约金12万。沟通无效委托。

案件处理及结案情况：发律师函，准备好提起劳动仲裁，但未提起。经单位与我方当事人沟通，当事人愿意支付部分违约金。和解。结案。

3、李某，男，金融硕士；单位为朝阳区某知名企业，工作时间2年；离职条件：违约金5万。沟通无效，委托。

案件处理及结案情况：提起仲裁，并开庭，双方达成和解。无须支付违约金，办理档案转移。员工不再追究迟延办理给员工造成的损失赔偿。

北京劳动仲裁律师总结：

以上三个案例的共同特点：1、沟通无效；2、都是单位解决了北京户口；3、都在仲裁裁决前结案，顺利调解或和解。

近期接到咨询，有一些基本问题，还是有劳动者不清楚，回复如下：

1、关于违约金的约定合法吗？

北京劳动仲裁律师：答案明确，不合法。

2、为什么公司还会这么约定？

北京劳动仲裁律师：部分单位不明确是否合法，部分单位明知道不合法，但认为“约定总比不约定好”。

3、公司没有在劳动合同中约定违约金，而是另外签署了协议，约定服务期和违约金，也不合法吗？

北京劳动仲裁律师：答案明确，也不合法。变化形式，不能规避。

4、那么，公司有什么办法防范这样的员工离职吗？

北京劳动仲裁律师：不建议公司采用合同或协议约定的方式限制员工的就业选择的权利，最好的办法是提供一个的确能发挥其所长的工作平台。至于术的层面上，有一些办法，但这里不做具体建议。

5、公司能不经员工同意，把北京户口打回原籍吗？会成为“黑户”吗？

北京劳动仲裁律师：公司没有权利这样做。的确有很多公司“声称”要这样做，但从我团队处理过的大量案例来看，没有公司这样做到过。

6、必须通过“打官司”解决吗？

北京劳动仲裁律师：打官司是诚意沟通无效后的选择。事实上，劳动仲裁或诉讼也是沟通的方式，通常能在仲裁阶段获得解决。

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