北京市劳动争议团队近期代理了一起“单位私自修改劳动合同内容，延长合同期限，以避免赔偿双倍工资差额”的劳动争议案子。请看详细内容：
【案例回放】
李某系北京宣武区某公司技术工人， 2007年3月1日双方签订了为期一年的劳动合同，自2007年5月8日至2008年5月7日。2009年7月，李某向宣武区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求公司：一、支付拖欠其一个多月的工资；二、支付2008年5月至今未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁庭审中，公司对拖欠工资未予否认。对第二项，公司出具一份《劳动合同书》，期限为2007年5月8日至2008年5月7日，合同共11页，第11页有李某的签字和公司公章，粗略一看合同没有问题，是之前双方签订的那份，可是仔细一看有了问题，合同第10页内容，第十条第4项写着：“本协议期限终止后，未签订新协议前，本协议自动延长一年有效。”该条款将合同延长至2009年5月7日。李某虽提出该条款系公司私自篡改，但截至庭审结束，李某也未能对此提供证据加以证明，故仲裁委对该合同的真实性予以采信。只裁定公司支付两个月的双倍工资差额给李某。李某不服遂找到本团队刘砚洁律师做代理，为其起诉。
【律师解析】
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