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劳动争议仲裁律师团队(用人单位篇)

服务项目
劳动法律风险诊断


对客户进行人力资源管理法律尽职调查,提供调查问卷并出具调查报告;


就客户人力资源管理中管理层在管理战略、管理模式、用工方式上存在的法律风险进行法律分析,同时提供解决方案;


就客户劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析,同时提供解决方案。


劳动用工合同体系建立


针对企业的用工现状,提供劳动用工方式调整方案,对劳动用工进行科学的分类;


根据劳动用工分类,为客户起草、审查各种劳动用合同,建立劳动用工合同体系;


为企业建立劳动合同管理制度,指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、终止等各个环节进行有效控制。


建立健全劳动用工管理制度


协助客户梳理劳动用工管理流程,对优化、规范流程提供法律意见;


结合流程,起草、审查、修订所需的全套劳动用工管理制度以及配套管理文件;


针对客户劳动用工管理过程中常见的法律风险点及操作技巧,为客户定制劳动用工管理指导手册,用以指导人力资源管理部门合法、规范地进行劳动用工管理。


特殊工时审批


为客户确定依法可以实行特殊工时的岗位范围,提供特殊工时申请方案;


为客户提供特殊工时申报审批的员工沟通方案,协助客户履行特殊工时审批前的民主程序;


草拟、审查特殊工时申报资料;


代理客户办理特殊工时申报手续。


人力资源管理实务培训


为各类企事业单位的中高层管理人员、人力资源管理人员提供劳动法律法规及操作实务方面的培训,具体课程包括但不限于:


《企业如何应对新劳动合同法的实施》
《劳动争议调解仲裁法对企业的影响》
《企业如何建立劳动法律风险防范体系》
《劳动管理制度的设计技巧》
《人力资源管理的常见法律纠纷处理》


日常劳动法律服务


提供日常劳动法律事务咨询,解答人力资源管理方面的各种法律问题,指导客户正确处理劳资关系;


草拟日常涉及各种劳资关系处理的法律文件,对潜在劳动争议纠纷的发生提供证据保全、处理方式等方面的法律意见;


参加客户有关人力资源管理的例会,就有关法律问题现场提供专业意见和建议;


同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判,对劳动纠纷进行调处;


每月为客户提供一份劳动专业法律资讯,内容涉及国家或当地政府最新颁布的劳动法律、法规、规章、政策,典型劳动争议案例分析以及相应的律师提示;

 

为并购、重组、清算等项目提供劳动法律服务


为客户提供并购、重组、清算过程中涉及员工安置的法律咨询,并出具实体解决方案;


帮助客户制定员工安置计划实施的程序方案,并具体指导各环节的实务操作;


参与方案实施,同被安置员工代表或员工进行沟通或谈判;


就安置方案与工会、劳动行政部门进行沟通和协调。

 

接受客户委托,代理劳动争议仲裁、诉讼案件


就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见;


为客户提供案件证据搜集方案,指导客户搜集、整理相关的证据;


为客户拟定仲裁、诉讼所需提供的各种法律文书;


作为客户代理人,出庭参与庭审过程,并应客户要求提供诉讼各阶段相应的工作报告;


案件终结后,向客户出具结案报告,就案件产生的根源以及如何防范类似法律风险予以提示。

 

收费标准

每年五万元起。

由于情况各异,服务内容不尽相同,因此具体收费请见面洽谈。

      

如果你是一名劳动者,遇到劳动争议方面的纠纷,没关系,我团队亦有针对劳动者劳动争议方面的解决方案,包括“辞职设计”“追索加班工资”“讨要双倍工资”“经济补偿金”“胜诉指导”等等,我们还有---劳动争议仲裁律师团队(劳动者篇)供您浏览。

 

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北京盈科律师事务所常律师,专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系:13810490506(高律师)

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