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相关案例：竞业限制还是侵犯商业秘密？
就上一篇《违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分》举案例如下：在经济活动中，公开的市场信息不属于商业秘密，但企业之间因商洽具体的经营业务而形成的信息，却属于商业秘密，是保护的对象。　　　　案情介绍：李某与其所在的某艺...详细内容
北京劳动争议律师：竞业限制纠纷与侵犯商业秘密的案由选择
根据最高人民法院关于印发修改后的《民事案件案由规定》的通知（法[2011]42号）： 2、各级人民法院要正确认识民事案件案由的性质与功能，不得将修改后的《民事案件案由规定》等同于《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定的受理条件，不得以当事人的诉请在修...详细内容
违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分
北京劳动争议律师最近处理了三起与竞业限制相关的案件。其中有一起代表用人单位，基本案情如下：该员工陈某，是单位的销售人员，签订了保密协议和竞业限制协议，但在做销售期间，私自销售其它竞争厂家的产品给单位的客户。那么这起案件属于违反竞业限制协议的约...详细内容
北京劳动仲裁律师竞业限制案例解读
[案情] 原告彭龙来。被告周建书。原告彭龙来以东台市甘泉机电设备经营部名义从事机电设备个体经营。被告周建书为原告彭龙来出售的机电产品进行安装、维修、保养等服务工作。2005年11月2日，原告彭龙来与被告周建书签订一份名为“经济责任制”的协议，...详细内容
竞业限制争议案件的受理
竞业限制纠纷是否属于劳动争议，是否须经过劳动争议仲裁前置程序。对此，我国劳动保障法律法规没有明确规定，地方性的法律法规对此也存在不同规定。笔者认为，竞业限制纠纷可以属于劳动争议，但相比一般性的劳动争议而言，其又具有特殊性。按照有关劳动保障政策法规...详细内容
劳动者违反竞业限制条款的法律责任
目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动，给用人单位造成损失。劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护，劳动者应对其违法、违约行为承担赔偿责任。《...详细内容
如何应对竞业限制纠纷？
员工跳槽行为是企业商业秘密流失的主要渠道，人才流动中导致的商业秘密侵权现象十分突出，还有部分跳槽者将原单位的商业秘密作为重新择业的筹码。如何应对竞业限制纠纷所谓竞业限制是指禁止特定劳动者在与用人单位存在竞争的行...详细内容